Kontrola L4 – jak legalnie sprawdzić pracownika na zwolnieniu lekarskim?

Zwolnienie lekarskie (L4) ma służyć regeneracji zdrowia. Niestety, niektórzy pracownicy wykorzystują je niezgodnie z przeznaczeniem – podejmując pracę w innym miejscu, wyjeżdżając na wakacje lub wykonując prace remontowe. W takich sytuacjach pracodawca ma prawo zlecić kontrolę L4 – oczywiście w sposób zgodny z prawem.

Profesjonalną i dyskretną kontrolę może przeprowadzić licencjonowany prywatny detektyw, który zbierze legalne dowody potwierdzające lub wykluczające nadużycie zwolnienia.

⚖️ Co mówi prawo o kontroli L4?

Zgodnie z art. 68 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego, ZUS oraz pracodawca mają prawo kontrolować, czy pracownik prawidłowo wykorzystuje zwolnienie lekarskie.

Oznacza to, że:

• pracownik nie może wykonywać pracy zarobkowej w czasie L4,

• musi przebywać w miejscu wskazanym na zwolnieniu,

• nie może uczestniczyć w imprezach, podróżach ani wykonywać czynności, które opóźniają powrót do zdrowia.

Pracodawca może zlecić taką kontrolę samodzielnie lub poprzez biuro detektywistyczne – co jest często skuteczniejszym i dyskretniejszym rozwiązaniem.

🕵️‍♂️ Jak wygląda kontrola L4 prowadzona przez detektywa?

Prywatny detektyw, działając na podstawie ustawy o usługach detektywistycznych, prowadzi obserwację pracownika w określonych dniach i godzinach, dokumentując jego aktywność.

Kontrola obejmuje m.in.:

• obserwację miejsca zamieszkania i pobytu,

• dokumentowanie czynności sprzecznych z zaleceniami lekarskimi (np. praca fizyczna, aktywność zawodowa),

• ustalenie, czy pracownik przebywa w miejscu wskazanym na zwolnieniu,

• sporządzenie raportu detektywistycznego ze zdjęciami i opisem działań pracownika.

Raport z kontroli L4 może być następnie wykorzystany przez pracodawcę jako dowód w

postępowaniu wewnętrznym lub sądowym.

📄 Co może się znaleźć w raporcie z kontroli L4?

• data, godzina i miejsce obserwacji,

• opis zachowań i czynności pracownika,

• dokumentacja fotograficzna lub wideo,

• analiza zgodności zachowania z zaleceniami lekarskimi,

• podsumowanie wraz z wnioskami detektywa.

Raport jest dokumentem urzędowym w rozumieniu przepisów i może być przedstawiony przed sądem pracy, ZUS-em lub w postępowaniu dyscyplinarnym.

🚫 Najczęstsze nadużycia podczas zwolnienia lekarskiego (L4)

• praca zarobkowa u innego pracodawcy,

• udział w wydarzeniach sportowych lub towarzyskich,

• remonty i ciężkie prace fizyczne,

• wyjazdy rekreacyjne (wakacje, wycieczki),

• prowadzenie działalności gospodarczej.

W takich przypadkach pracownik naraża się na utratę prawa do zasiłku chorobowego, a nawet zwolnienie dyscyplinarne (art. 52 §1 pkt 1 Kodeksu pracy).

✅ Dlaczego warto zlecić kontrolę L4 detektywowi?

• Dyskrecja i profesjonalizm – pracownik nie wie, że jest obserwowany.

• Legalność działań – wszystkie czynności zgodne z ustawą o usługach detektywistycznych.

• Dowody do wykorzystania – zdjęcia, raporty i dokumentacja mogą być użyte przed sądem lub ZUS-em.

• Oszczędność czasu – pracodawca nie musi samodzielnie prowadzić dochodzenia.

• Wiarygodność – raport sporządzony przez licencjonowanego detektywa ma dużą wartość dowodową.

💬 Podsumowanie

Kontrola L4 to narzędzie, które pozwala pracodawcom chronić interesy firmy i zapobiegać nadużyciom. Zlecając kontrolę prywatnemu detektywowi, masz pewność, że działania są legalne, profesjonalne i skuteczne. Wyniki obserwacji możesz wykorzystać w postępowaniu przed sądem lub ZUS-em, a także jako podstawę do decyzji kadrowych.

Potrzebujesz sprawdzić pracownika na L4? Skontaktuj się z nami – Detektyw Arcanum, Wrocław i cała Polska. Dyskretna kontrola L4, legalne dowody i raport gotowy do wykorzystania w sądzie lub ZUS-ie.

Darmowa konsultacja wstępna 24/7 tel. +48 786 636 927 kontakt@detekytw-arcanum.com